Godišnji izveštaj konsultantske kompanije O.C. Tanner, koja se bavi razvojem i zadovoljstvom zaposlenih, pokazao je da bi svaki drugi od pet zaposlenih odbio unapređenje na poslu u zamenu za veću raznolikost zadataka. Ta kompanija je anketirala više od 14.000 zaposlenih širom 12 različitih zemalja, a rezultati su pokazali da radnici u svojim kompanijama žele priliku da rade na raznim projektima.
Reč je o novoj generaciji zaposlenih – u anketi je učestvovalo 52% pripadnika takozvane generacije Z, odnosno generacije rođene između sredine 90-ih i sredine 2000-ih, i 45% milenijalaca.
Polovina učesnika već je bila deo nekog posebnog projekta na svom radnom mestu, a njih tri od četiri smatra da im je to mnogo više pomoglo u rastu i razvoju od njihovih svakodnevnih radnih obaveza. Uz to, zahvaljujući projektu u kome su učestvovali, povezali su se sa kolegama sa kojima inače ne bi, pa su tako ostvarili nove poslovne kontakte.
Istraživanje je pokazalo i da se 50 odsto ispitanika oseća kao da uči nešto novo i korisno, kada učestvuje u specijalnim zadacima, a u 26 odsto slučajeva zaposleni se osećaju vrednijim i uspešnijim i osećaju da njihov poslodavac u njih veruje.
Ipak, kako je naglasio Aleksander Lovel, rukovodilac istraživanja u O.C.Taneru, obostrane su prednosti pružanja novih izazova i zadataka svojim zaposlenima.: “Radnik tako dobija mogućnost da se odmakne od svoji svakodnevnih obaveza, a raznolikost zadataka na radnom mestu, kao i prilika za rad na značajnim projektima stvara kod zaposlenih osećaj uspeha. Posebni zadaci doprinose razvoju i inovativnosti radnika, što je velika prednost za poslodavca”.
Izvor: Blic / novac.hr
Foto: Pixabay / rawpixel
