Istraživanja pokazuju da bi svaki drugi od pet zaposlenih odbio unapređenje na poslu u zamenu za veću raznolikost zadataka.

Današnji mladi iz generacije Z razlikuju se od milenijalaca istog uzrasta na tri ključna načina: Vreme i pažnja na društvenim mrežama generacije Z raspoređeni su na različite i više platformi i oni očekuju mnogo više od brendova.

Pre jedne decenije, kada su milenijalci bili mladi, 57 procenata od 18 do 29 godina imalo je naloge na više od jedne mreže društvenih medija. Danas je 96% milenijalaca na više od jedne platforme. Većina današnje omladine od 18 do 29 godina koristi pet ili više platformi. Nasuprot tome, većina današnjih ljudi od 30 do 49ngodina je na četiri ili manje platformi.