Poslodavac koji u svojoj firmi ima više od 20 zaposlenih je i obveznik zapošljavanja osoba sa invaliditetom. Obaveza zapošljavanja osoba sa invaliditetom nastaje tako što posle svakog dvadesetog zaposlenog radnika treba zaposliti jednog radnika sa invaliditetom. Izvršavanje ove obaveze se prati na mesečnom nivou i podrazumeva stalno utvrđuje broja zaposlenih.
Prilikom utvrđivanja broj zaposlenih, a zbog definisanja pomenute obaveze zaposljavanja, u ukupan broj zaposlenih osoba ulazi i već zaposlena osoba sa invaliditetom.
Broj zaposlenih osoba sa invaliditetom mora da raste proporcionalno sa rastom broja zaposlenih.
Kako se može izvršiti zapošljavanje osoba sa invaliditetom, koje su kaznene odredbe, a koje pogodnosti pročitajte u tekstu koji je pripremilo Vizija računovodstvo.
