Pravilnik koji stupa na snagu sutra, 11. jula, daje poslodavcima rok od 30 dana da donesu Plan primene mera za sprečavanje pojave i širenja epidemije zarazne bolesti. Taj plan je sastavni deo akta o proceni rizika koji se donosi saglasno zakonu i propisima iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu.Poslodavac je takođe dužan da prati odluke nadežnih organa tokom epidemije i usaglašava svoj rad s tim odlukama.
U samom Pravilniku je propisano da plan mora da sadrži:
-preventivne mere i aktivnosti za sprečavanje pojave epidemije zarazne bolesti
-zaduženje za sprovođenje i kontrolu sprovođenja preventivnih mera i aktivnosti
-mere i aktivnosti za postupanje u slučaju pojave epidemije zarazne bolesti
Šta podrazumevaju sve tri navedene stavke detaljno je opisano u samom aktu, a poslodavac je dužan i da odredi odgovorne za praćenje i kontrolu primene tih mera. Proveru efikasnosti primene mera vrši lice za bezbednost i zdravlje na radu, čije su obaveze takođe propisane.
Zaposleni treba da sprovode preventivne mere, namenski troše zaštitna sredstva, dodatno brinu o ličnoj higiijeni, odeću da ne drži pored sredstava i opreme za zaštitu, obavesti poslodavca ako oseti simptome bolesti, kod sebe, članova porodice ili drugih zaposlenih, kao i da obavesti poslodavaca o uočenim nepravilnostima.
U samom Pravilniku nisu propisane kaznene mere, ali se one nalaze u Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu. U njemu je propisana kazna od 800 000 do 1 000 000 dinara, ako “ne izmeni akt o proceni rizika u slučaju pojave svake nove opasnosti i promene nivoa rizika u procesu rada”. Kazna za zaposlene koji ne budu poštovali propisane mere kreće se od 10 000 do 20 000 dinara.
